Поиск и подбор специалистов – специализация кадровиков: каким образом это делается.
Состоящие в штатах кадровых агентств менеджеры, осуществляющие подбор персонала, осуществляют поиск наиболее подходящих на имеющиеся вакантные места кандидатур. Успешному поиску предшествует тщательное изучение конкретной вакансии, а именно: должностных инструкций, описаний позиций, календарных планов и отчетов, и других документов, дающих представление об этой работе. Подчас с этим возникают затруднения по разным причинам, одной из которых может быть элементарная нехватка времени. В подобных ситуациях полезные сведения специалистом кадрового агентства могут быть получены непосредственно от менеджеров компании, подавшей заявку о вакантном месте. Доверяет ли компания поиск и подбор специалистов кадровому агентству или обходится без его услуг. В любом случае основная работа с персоналом ложится на сотрудников отдела кадров, лучше осведомленных о специфике и нюансах каждой вакансии в своей организации. Чтобы выбрать специалиста, наиболее полно отвечающего требованиям и критериям предлагаемой должности, специалист службы по работе с персоналом подготавливает специфические тесты для последующего тестирования кандидатов. Но, даже просто побеседовав с претендентом, можно понять многое о нем. Но лишь в том случае, если это не шаблонная беседа, а интервьюирование с творческим подходом, к примеру, перебивание его рассказа о себе неожиданными вопросами.
Необходимо выяснить не только уровень профессионализма кандидата, но и его личностные свойства. Их раскрытие возможно в ходе традиционного собеседования, а также путем психологического либо соционического тестирования, дающего представление о совместимости с иными психотипами. Сотрудник отдела кадров не должен принимать скоропалительного решения об отказе кандидату только потому, что его квалификация недостаточная, хотя кандидат и обладает способностями к обучению и выражает свое стремление к этому. Ведь вполне возможно, что проблема недостаточной квалификации кандидата легко и достаточно быстро решится с помощью последующего его обучения. Оно обойдется намного дешевле, чем дальнейшие поиски идеального кандидата. Конечно, очень важно найти подходящего кандидата, но также важно его удержать и заставить эффективно работать, на этом специализируется кадровый консалтинг.
Read more on Поиск и подбор специалистов – специализация кадровиков: каким образом это делается….

