Что остается работнику, если работодатель не желает соблюдать закон.
Получив образование (среднее, высшее…), мы, как это и логично, ищем работу. Но сам поиск может оказаться не столь сложным, как противостояние несправедливости работодателя и беззаконию, которые случаются в настоящее время. Как результат – возникают трудовые споры, и это случается намного чаще, чем мы можем подумать. Приведем простой пример, чтобы разобраться в данной теме. Работодатель обязан заводить трудовую книжку на любого работника, который проработал больше 5 дней. Но на самом деле это происходит не всегда. И мы с Вами знаем, что даже несколько дней могут сыграть большую роль в подсчете стажа, отпускных и тому подобного. А случается, что даже данные неучтенные рабочие дни работодатель не оплачивает, поэтому выход – суд. И тут становится ясно – юридическая помощь необходима, иначе дело можно проиграть.
Другой пример – работнику отказано в трудовом договоре, причины известны лишь работодателю. Значит, придется доказывать сам факт того, что работник допускался к работе и исполнял свои обязанности. При приеме на работу многие проходят испытательный срок, в течение которого работник получает неполную зарплату и к тому же рискует быть уволенным. И когда этот срок заканчивается, работодатели нередко умудряются уволить работника, естественно, без вразумительных объяснений. Разрешить ситуацию опять-таки сможет суд, а помочь – юридическое сопровождение.
Также наболевшая тема некоторых из нас – перевод, что не всегда является приятной новостью для работника. Причем, не спросив согласия самого работника, и новая должность оказалась ниже предыдущей. Конечно, работодатель имеет на это право в ряде случаев. Но эти самые случаи порой не учитываются. Перевод переводом, а вот увольнение – совсем другое дело, хуже уже некуда. Увольнение без веских причин – удар в спину и выдержать его можно только отстояв свои права. И снова помогут адвокаты. Момент для увольнения может выбраться неподходящий, хотя для кого как. К примеру, Вы можете быть в отпуске, либо на больничном. Не оставляйте все это безнаказанно, работодатель должен ответить за свои поступки! Необходимо отстаивать свои права и бороться до последнего, только так можно научить работодателей следовать букве закона.
